Контакт-центр (044) 36-46-104
 
Контакт-центр (044) 36-46-104
24.04.2015 / 16:43
Вакансии и этапы отбора кандидатов

Если ваш опыт, профессиональный уровень и личные качества соответствуют требованиям к нашим вакансий, или вы видите, как применить вашу квалификацию на пользу предприятию на другой должности - пришлите резюме по адресу hr@kvgas.com.ua или позвоните по телефону (044) 205 53 60.
 
Мы уделяем внимание кандидатам и организуем процесс отбора на вакансии так, чтобы формировать команду из людей с необходимыми профессиональными и личными качествами.
 
Отбор на конкурсной основе типично состоит из следующих этапов:

  1.     Отбор по резюме или анкетными данными
  2.     Телефонное собеседование со специалистом Управления по персоналу. Здесь мы уточняем основную информацию и ожидания кандидата, определить, о которой текущую или перспективную вакансию может идти речь далее.
  3.     Персональные встречи с работниками ОАО «Киевоблгаз» с будущим непосредственным руководителем, со специалистом Управления по персоналу. Формат и последовательность интервью может отличаться в зависимости от вакансии.
  4.     Возможно, кандидату предложат дополнительные встречи (с руководителем подразделения, направления или предприятия и т.д.).
  5.     Параллельно проводится проверка документов, которые предоставил кандидат. Также из-за рекомендаций и открытые источники, мы проверяем важнейшую объективную информацию с предыдущих мест работы. При необходимости (требования к должности) - прохождение медосмотра.
  6.     По телефону или лично, компания сообщит успешного кандидата о своем предложении - после чего взаимные договоренности будут зафиксированы в заявлении и других документах.
  7.     Оформление на работу

Профессионалам и руководителям

Если вы профессионал своего дела, умеете находить эффективные решения, инициативны и готовы к серьезной динамичной работы, присылайте резюме на наш электронный адрес.

Рабочие специальности

Начало карьеры в офисе